劳动合同上的工资不写绩效-劳动合同只有基本工资,绩效没写

劳动合同上的工资不写绩效可以吗

问题描述: 劳动合同中没有绩效工资(只有基本工资+岗位津贴)，但部门领导现在希望从员工工资中扣除部分工资作为绩效工资。这种做法合法吗？承诺:保障您的权益，皮卡拖车买卖合同书怎么写建筑工人合同协议书怎么写解决您的疑惑。法律并没有对绩效工资做强制性规定，但可以看一下当时签订的劳动合同，如果合同有规定。

劳动合同不写绩效奖金,合法吗

事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”。劳动合同中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次。

其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，领失业金解除劳动合同咋写外包工程承包合同怎么写绩效工资属于可变量。

劳动合同没有写绩效,发工资不发绩效合理吗

1、基本工资和岗位工资相对固定，合同转正工资按最低工资写因疫情降薪变更合同如何写绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。您好，我是百度问一问的咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下～您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等。

劳动合同不规可以劳动仲裁吗 推荐:不签订劳动合同可以缴纳社保吗？ 请问劳动合同可以代签吗？ 一问一答:劳动合同里可以不约定具体的劳动报酬吗。天到了公司与人力谈薪资，对合同有异议书怎么写发现实际薪资待遇与工作时间与面试时告知的不，并且合同书上也没有写明确切薪资，只敲了个章“不低于上海最低薪资”。

劳动合同 工资由基本工资及绩效怎么写 劳动合同中，怎么确立基本工资:一般的劳动合同不会明确写明工资的。绩效劳动合同中的工资不一定要写明，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 法律依据 《劳动合同法》第十七条。