劳动合同当中没有写明工资待遇是不合理的，工资待遇是劳动合同的必备条款，除了工资待遇，按《人民劳动合同法》的规定，劳动合同中还需要标注清楚用人单位跟劳动者的基本信息。劳动合同不写薪酬待遇怎么办 专家导读 不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同。

为什么劳动合同不写工资金额

先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动合同上没写明工资待遇，合同上必须写身份证号吗该不该签？ 故事还原 两周前，小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，人事拿了一份《劳动合同》要求其签名。

双方都不得隐瞒真实情况。 在劳动合同中是必须要写明工资待遇的，续签合同的申请书怎么写啊小学劳动合同章本怎么写不过，整份劳动合同不会因为没有写明工资待遇而无效，如果没有关于工资待遇的相关条款。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，公司软件产品销售合同怎么写引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

续签劳动合同不写明劳动报酬的行为是违法的，根据我国《劳动合同法》规章，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

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。劳动合同书除前述要求的必不可少条文外，用人公司与员工可以承诺实期、学培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

两周前，小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，人事拿了一份《劳动合同》要求其签名，王先生发现合同上的工资待遇是空着的。 小王要求人事在《劳动合同》上补充填写。不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。